Tavaly az Abu Dhabi igazságügyi hatóságok mintegy tízezer munkaügyi vitát vizsgáltak meg.
Az Abu Dhabi Bírósági Osztály által közzétett legfrissebb adatok azt mutatják, hogy 2017-ben az Abu Dhabi bíróság 9828 munkaügyi vitát vizsgált meg, amelyek közül 5500 együttes keresetnek minősül.
A panaszok közül, különösen a munkavállalók által benyújtott panaszok közül kiemelhetők: pénzügyi követelések, a bérek és a túlórák kifizetésének megtagadásával kapcsolatos panaszok, valamint a munkáltatók megtagadása a munkavállalói útlevél visszaadása után a munkaviszony megszűnése után.
A tisztviselők szerint a tavaly októberben bevezetett egynapos munkajogi bíróság 65 ügyet dolgozott fel, amelyek közül 20 ezer AED-nél kevesebb vita és követelés volt folyamatban, és amelyek nem igényeltek komoly vizsgálatot.
Az Igazságügyi Minisztérium képviselői szerint a munkavállalók és a munkáltatók közötti viták gyorsabb rendezésére az egynapos munkajogi tanácsot hozták létre, amely legfeljebb 20 ezer dirham értékű közvetlen panaszokkal foglalkozik.
Az egynapos próba célja gyors döntéshozatal, különösen azokban az esetekben, amikor a munkavállalóknak nem fizettek bért, vagy ha a munkavállaló hamis vagy pénzügyi követelést nyújtott be a munkáltatója ellen.
Az Abu Dhabi Munkaügyi Bíróság joghatósággal rendelkezik a magánvállalatok munkavállalóit érintő ügyekben. A Munka Törvény és az Emberi Jogi Charta az irányadó, az ügyek megvitatásakor a döntés gyorsasága és igazságossága irányadó.
A törvénynek megfelelően és mindkét fél érdekeinek védelme érdekében a Munkaügyi Bíróság korábban felszólította a felpereseket, hogy először vegyék fel a kapcsolatot a felek egyeztetési bizottságával a különbségek békés rendezése érdekében. 2017 elején azonban a bírósági bizottságokat megszüntették a tárgyalás és az ítélethozatal gyorsítása érdekében.
Andrey Panferov, a Davidson & Co Ügyvédi Iroda vezető tanácsadója szerint a munkaügyi viták rendezésekor nagyon fontos, hogy gyorsan megoldást találjanak, mivel sok alkalmazott nem tud új állást szerezni, vagy egyszerűen elhagyhatja az országot, mielőtt a jelenlegi munkáltatóval fennálló konfliktus megoldódna. E tekintetben az egynapos munkaügyi bíróság hatékony mechanizmus a munkaügyi viták gyors megvitatására és a megfelelő döntés meghozatalára.
