Az Egyesült Arab Emírségek elfogadta a munkavállalási engedélyek díjainak új rendszerét

Az Egyesült Arab Emírségek jóváhagyták az állami feladatok fokozatának új rendszerét a munkameghívók kiadásakor.

A Humánerőforrás- és Emiratizációs Minisztérium új díjakat vezetett be a munkavállalási engedélyek kiadására. A kötelesség a munkavállaló képesítésének szintjétől és attól függ, hogy az Egyesült Arab Emírségek területén vagy azon kívül dolgozik.

A minisztérium új rendszert fogadott el a vállalkozások három kategóriába sorolására. A besorolás attól függ, hogy a vállalat magasan képzett vagy középszintű munkavállalókat foglalkoztat-e. A munkavállalási engedély díja az osztályozási rendszerben szereplő vállalkozás kategóriájától is függ. Az Öböl Együttműködési Tanács állampolgárait felvevő vállalkozások mentesülnek a vám alól. A halászhajók szintén mentesülnek a munkavállalási engedély fizetéséért.

Ez az intézkedés végrehajtja a vállalkozások osztályozásáról szóló, a munkaviszonyok szabályozásáról és a bankgaranciák nyújtásáról szóló törvény alapján elfogadott Minisztertanács határozatát. A minisztériumnak tájékoztatási és értékelési szolgáltatásokat kell nyújtania a vállalatok számára.

1. kategória

Ha a társaság rendelkezik az Egyesült Arab Emírségek állampolgárainak tulajdonában lévő halászhajók elhelyezési rendszerével, akkor ez a társaság az 1. kategóriába tartozik.

2. kategória

Egy társaság a 2. kategóriába tartozik, A, B, C és D alkategóriával, a képzett munkavállalók számától és a vállalat kulturális sokszínűségétől függően.

2A: Ha a képzett munkavállalók aránya a teljes munkaerő legalább 40% -a. Ezenkívül a személyzet diverzifikációs indexének meg kell haladnia az 50% -ot.

2B: Ha a képzett munkavállalók aránya a teljes munkaerő 10–40% -a. Ezenkívül a személyzet diverzifikációs indexének meg kell haladnia az 50% -ot.

2C: Ha a képzett munkavállalók aránya a teljes munkaerő 5-10% -a. Ezenkívül a személyzet diverzifikációs indexének meg kell haladnia az 50% -ot.

2D: Ha a képzett munkavállalók aránya kevesebb, mint a teljes munkaerő 5% -a, és a személyzet diverzifikációs indexe kevesebb, mint 50%.

3. kategória

Ha egy társaság a tíz felsorolt ​​jogsértés közül egyet vagy többet elkövet, akkor a 3. kategóriába tartozik.