A FÁK-országokban a szakemberek központosított elosztásának megszüntetése után nem jött létre a piacgazdaság követelményeinek megfelelő, az egyetemek és más oktatási intézmények diplomásainak alkalmazására szolgáló rugalmas rendszer. A fiataloknak csak magukra kell támaszkodniuk. A posztszovjet munkaerőpiacra irányuló javaslatok mind mennyiségi, mind minőségi szempontból nem felelnek meg a keresletnek, ezért sok fiatal munkanélkülivé válik.
A leginkább "ütő" külföldön találja magát. Nem csak anyagi érdekek vagy politikai preferenciák hajtják őket. Az elõzõ háromval ellentétben a kivándorlás negyedik hulláma „a tenger felett” elsõsorban az élettapasztalatok miatt rohan. Vannak, akik rokonokat és barátokat látogatnak meg, és a helyszínen próbálnak munkát találni. Mások előre keresnek jó helyzetet, ám nincsenek mentesek a munkaerő-piaci csalásoktól.
De még ha a foglalkoztatási ügynökség is teljesíti ígéreteit, akkor kiderül, hogy ügyfeleit külföldi országba küldik el, és nem tudnak semmit a helyi szokásokról és arról a társaságról, ahol dolgozniuk kell. Ennek eredményeként a „bárhol, ha csak külföldön” jelmondat miatti sietős távozás pénzvesztéssel, megtévesztett elvárásokkal és nehéz hazatérési kísérletekkel ér véget.
A csalódás kockázata azonban nem indokolja a feladást, különösen mivel sok FÁK-köztársaságban vannak olyan nemzetközi munkaerő-felvételi cégek, amelyekben megbízhat. Az egyik a Lalsat-Service társaság, amely már hetedik éve segíti az energikus lányokat és fiúkat abban, hogy megtalálják a kiutat a zsákutcából.
Vezetői és alapítói - Sean Monahan és Larisa Lazareva - hosszú ideig Dubaban éltek és dolgoztak, ami lehetővé tette számukra, hogy megértsék és megismerjék a helyi üzleti finomságokat. Például rájöttek, hogy sok vállalat nem elégedett Indiából, Pakisztánból és a Fülöp-szigetekről rendelkezésre álló személyzettel, és Európából vagy a FÁK-országokból származó alkalmazottakkal akarják kicserélni őket. A munkáltatóknak olyan emberekre van szükségük, akik nemcsak teljesítik feladatukat „innen és oda”, hanem a növekedésre törekednek, tanulnak és fejlődnek.
A Sean és Larisa ügynökség kezdetben bizalmas beszélgetésekre alapozta a távozni vágyókat és szüleiket. Teljes körű információkat kaptak az Egyesült Arab Emírségekről és a jövőbeni munka helyéről, törvényes szerződést, egészségbiztosítást, munkavízumot és minden egyéb szükséges dokumentumot elkészítettek. Lalsat csak olyan ismert nagyvállalatokkal működött együtt, amelyek gondozzák alkalmazottaikat és továbbképzik őket a karrier további növekedése érdekében.
Ennek a megközelítésnek köszönhetően az ügynökség fokozatosan sikerült legyőznie az óvatos hozzáállást. A társaik története alapján, akik úgy döntöttek, hogy elhagyják az Emirátusokat, a Taskentben maradt barátok hamarosan rájöttek, hogy Lalsatnak semmi köze sincs az egynapos cégeknek, amelyek üzbég lányok külföldi külföldi bűncselekményeivel foglalkoznak.
Nem az azonnali haszonra, hanem a jövőbeli hírnévre gondolva Larisa és Sean a lélekkel dolgoztak, és mindenki számára egyéni hozzáállást tanúsítottak. Nem próbálták gyorsan „átöblíteni” ügyfeleiket az első felbukkanó társaságba, hanem meghallgatták minden kívánságát és azt tanácsolták nekik, hogy várjanak, ne rohanjanak. És csak miután megkapták a személyesen számára megfelelő megüresedett ajánlatokat, felhívták és meghívták interjúra. Ugyanakkor anélkül beszéltek, hogy elrejtették volna a jövőbeli munka minden nehézségét és buktatóját, segítve a megfelelő viselkedésvonal kiválasztását a munkáltatóval fenntartott kapcsolatokban.
A 2005-ös év számos jelentős eseményt és jelentős újítást hozott a cég tevékenységeihez. Mivel a harmadik terminált a dubai repülőtéren építik, a Dubai Duti Free számára munkalehetőségek jelennek meg.
Az oroszul beszélő személyzetet rendszeresen toborozzák a Burj Al Arab szálloda, a Wild Wadi vízipark, az Emirates Towers üzleti központ, a Jumeirah Beach Hotel, a WW Marriott Kuwait és a Moszkva Hotel munkatársai. Az Emirates Airways, a Kempinski Dubai, az MMI, Areej és Harvey Nichols, Burj Al Arab képviselői az év vége előtt többször látogatják meg a FÁK országait, hogy kiválasszák az oroszul beszélő munkavállalókat a régiókban.
A médiával folytatott gyümölcsöző együttműködés lehetővé tette Lalsat számára, hogy túllépjen Üzbegisztánon. Taškent mellett új interjúkat is készítettek és tartanak idén Kalinyingrádban, Omszkban és Szentpéterváron. Az ügynökség azonnali tervei szerint kibővíti tevékenységét Kazahsztán, Biskek és Moszkva régi és új fővárosaiban.
