A szakértők szerint az országnak minél több helyi embert kell vonzza az emirátusok számára, hogy különféle tevékenységi területeken dolgozzon: a tudományban, az iparban és a technológiai ágazatban. Ez elősegíti az Egyesült Arab Emírségek külföldi alkalmazottaktól való függőségének csökkentését.
Ph.D., Georgeta Vidikan, a Masdar Tudományos és Technológiai Intézet mérnöki rendszerek egyetemi docensének az előadása során, amelyet a nemek közötti egyenlőségről és a közpolitikáról szóló program részeként tartottak a Dubai Közigazgatási Iskolájában, bejelentette, hogy "beruházás az emirátus tehetségének képzésébe, "részét képezik az Egyesült Arab Emírségek helyi termelési kapacitásainak fejlesztésére és a külföldi munkaerőpiac hatásának csökkentésére irányuló stratégia".
E cél elérése meglehetősen nehéz lesz. Manapság az Egyesült Arab Emírségekben a tudomány, a technológia és az innováció területén foglalkoztatottak csak 7% -a az ország polgára. Azt kell mondanom, hogy az Egyesült Arab Emírségek releváns oktatási intézményeiben diplomások többsége nő, de csak egynegyedük foglalkozás szerint dolgozik.
2007-ben a gépgyártás, az építés és a gyártás egyetemi diplomáinak csak 19% -a volt nő. A 2520 női hallgató körében végzett tanulmány eredményeként kiderült, hogy többségük (78%) nem áll szándékában dolgozni a diploma megszerzése után. Ezek közül 20% -uk a mérnökök munkáját a „terepi körülmények között”, szabadban végzett munkával állítja össze.
A válaszadók szinte fele azonban azt állította, hogy érdekli a tudományos, technológiai vagy mérnöki karrier. A tanulmány azt is kimutatta, hogy a kevésbé privilegizált és gazdagabb családok diákjai inkább hajlamosak magas eredményeket elérni karrierjük és tanulmányaik során, mint a privilégiumok tanulói. Ez utóbbi gyakran a közeli és a kedves rokonságukra támaszkodik.
